Führungskräfte als „Unternehmensväter“?
In Familienbetrieben wird es oft noch gelebt:
Unterstützung bei Stress und Leistungsdruck
Auszeiten bei Krankheit im familiären Umfeld
Direkte Ansprache bei sozialen Konflikten und Sorgen
Wiedereingliederung nach langer Krankheit
Anteilnahme bei Schicksalsschlägen
Diese sogenannten weichen Faktoren sind enorm wichtig und wurden früher besser gelebt aufgrund der Unternehmensstrukturen.
Das Bewusstsein, dass Führungskräfte eine gewisse Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter haben ist leider untergegangen. Oder […]