Was verspricht sich das Unternehmen?
Das Unternehmen verspricht sich aus dem BGM eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeiter, sowie einer steigenden Arbeitsfähigkeit. Wettbewerbsfähigkeit und Kompetenz werden gewünscht.
Weiterhin weniger Fehlzeiten und Kündigungen, verbesserte Innovation und Kreativität, Identifikation mit dem Unternehmen als Wertschätzung (?).
Was verspricht sich der Mitarbeiter?
Der Mitarbeiter hofft auf bessere Arbeitsbedingungen, weniger Leistungsdruck, gutes Betriebsklima, Wertschätzung, Lob und Anerkennung seitens der Vorgesetzten. Er wünscht sich verbesserte Arbeitszeitmodelle und Flexibilität am Arbeitsplatz.
Und auch mehr Handlungs- und Entscheidungsspielraum …
Wo ist die Schnittstelle?
Wie könnte die Zukunft aussehen?
Wie werden unterschiedliche Interessen zu einem gemeinsamen übergeordneten Ziel zusammen geführt,
wo alle Beteiligten zufrieden sind und motiviert mitarbeiten?
In unserem Zeitalter der hochqualifizierten Wissensarbeit sollte dies ein guter Ansatz für die zukünftige Unternehmenskultur und „Wir-Marke“ sein.
Es ist spannend dabei zu sein und mitzuerleben, wie sich dieser Wandel vollzieht.
Es ist eindrucksvoll, eine verbesserte Unternehmenskultur für die jetzige Zeit mitzugestalten: flexibel, neugierig und offen für die Zukunft!