Lassen Sie sich doch einmal durch Ihre eigene Belegschaft/Ihre Mitarbeiter in Bezug auf das Unternehmen inspirieren.
Ich erinnere mich an eine Zeit in einem Unternehmen, da hing neben der Stempelkarte ein brauner Briefkasten auf dem stand: „Verbesserungsvorschläge/Kummerkasten“!
Sicherlich sind dort nicht immer sinnvolle Ideen eingeworfen worden …
Doch gab´ es den ein oder anderen guten Hinweis aus den eigenen Reihen, wo sonst Unternehmensberater mit theoretischem Wissen, Analysen und Statistiken lange suchten.
(Ich möchte an dieser Stelle die Arbeit der Unternehmensberater nicht schlecht machen.
Ich stelle lediglich das Potenzial eines Unternehmens mit vielen unterschiedlichen Mitarbeitern, Erfahrungswerten und Lebensentwürfen auf eine hohe Stufe für den Unternehmer).
Sie könnten genau diese „Nostalgie“ des Briefkastens auf Ihre ganz persönliche Art wieder aufleben lassen.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit sich zu äußern.
Und begeben Sie sich zusammen mit ihnen auf die Suche nach innovativen Ideen für Ihr Unternehmen in Bezug auf die Kunden/Dienstleistungen, Kollegen und Vorgesetzte, Entscheidungsräume, …
Diese Aktion fördert das „Wir-Gefühl“ und den Teamgeist. Es bringt neues Potenzial zum Vorschein und Wertschätzung!
Mitarbeitern möchten angehört werden, respektvoll behandelt und vor allem Entscheidungsspielräume haben (siehe Stressreport 2012).
Sie brauchen nichts weiter zu tun als sich in eine achtsame, neugierige und offene Kommunikation einzulassen.
Hören Sie doch einmal ohne zu bewerten und zu beurteilen hin, wenn ihre Mitarbeiter für Sie mit arbeiten.
Die Motivation des Unternehmens lässt sich noch weiter steigern, wenn eine Idee angenommen und umgesetzt wird (Anerkennung und Wertschätzung für den Ideengeber), ebenso wie ein kleines persönliches Präsent.
Und das alles mit ´nur´ einem kleinen Kasten …
Viel Erfolg dabei wünscht Ihnen
Ihre Patricia Stähler-Plano